قرأت الخبرالتالى بجريدةالأخباربعددهاالصادريوم الثلاثاءالموافق18يونيو2013:-
هاجم أعضاءلجنةالنقل بمجلس الشورى قيادات الجهازالقومى لتنظيم الاتصالات وأعضاءمجلس الادارةمنتقدين ارتفاع الرواتب والمكافآت وبدلات الاجتماعات وهددالنواب أعضاءلجنةالنقل برفض موازنةالجهازالقومى لتنظيم الاتصالات فى حين قال مسئولوالجهازأن الموظف من الفئةالأولى يحصل على راتب 32ألف جنيه والفئةالثانية25ألف جنيه والفئةالثالثة22ألف جنيه والفئةالرابعة14ألف جنيه والفئةالخامسة10آلاف جنيه والفئةالسادسة7آلاف جنيه بينماتحصل الفئةالسابعة(الساعى)على4700جنيه كماتبين من الموازنةأن بدل جلسات ولجان أعضاءمجلس الادارةمن داخل الجهازوعددهم عضوان2مليون جنيه سنويا.
ودارت بذهنى الأسئلةالتالية:-
1.لماذاهذاالتفاوت الكبيرفى الأجوربين الوزارات والمصالح الحكوميةبدون أى سبب منطقى؟.
2.لماذاتوجدوزارات مميزةكالماليةوالبترول والاستثماروالاتصالات بينماتوجدوزارات معدمةكالتنميةالمحليةفأنامهندس باحدى وحدات الحكم المحلى وبعدمرورأكثرمن تسعةعشرعامافى الخدمةأصبح راتبى بعدكل العلاوات1515جنيهاوسيتم تخفيضه بعد تطبيق قانون الضرائب الجديدأى أقل من ثلث راتب الساعى فى الجهازالقومى لتنظيم الاتصالات(مع احترامى لكل الوظائف).
3.لماذالايحصل الموظف على المرتب الذى يساعده على الحياةبشرف وأمانةويمنعه من الانحراف والحصول على الرشاوى فى ظل الارتفاع الجنونى للأسعارالذى لايكفى معه أضعاف هذاالمرتب؟.
لقدقامت ثورة25يناير2011ضدالفسادوكان من أهدافهاوضع حدأدنى وأقصى للأجورللقضاءعلى التمييزبين العاملين بالدولةولكن لم يتم تنفيذأيامن أهداف الثورةومازال التمييزقائمابدون أى سبب الاالفسادوالمحاباةوالواسطةوالمحسوبية.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق